Avocat en droit du travail Paris

Le Cabinet AZOULAY dispose de collaborateurs aguerris Avocat droit du travail à Paris.

Nous permettons à nos clients d’avoir l’ensemble des dispositions applicables en droit du travail et nous leur donnons ainsi les moyens de répondre rapidement aux questions qu’ils peuvent se poser sur les sujets les plus divers.

Le Cabinet compétent en droit du travail intervient ainsi à tous les stades du lien contractuel pour les salariés et les employeurs :

Embauche

• Processus
• Candidature
• Recrutement
• Détection des potentiels
• Formalités
• Embauche d'un étranger
• Intégration

Contrat de travail

• Période d'essai
• Contrat de travail
• Clauses du contrat
• Modifications du contrat
• Contrat Nouvelles Embauches
• Contrat à durée déterminée
• Travail temporaire
• Contrat d'apprentissage
• Contrat de professionnalisation
• Contrats aidés

Licenciement économique

• Motifs du licenciement
• Licenciement individuel économique
• licenciement économique de 2 à 9 salariés
• Licenciement économique de plus de 9 salariés
• Indemnité légale de licenciement
• Ordre des licenciements
• La convention de reclassement personnalisée
• Les documents obligatoires

Maternité

• Congé maternité
• Congé paternité
• Congé parental d'éducation
• Congé d'adoption

Licenciement personnel

• Motif du licenciement
• Procédure de licenciement
• Salariés protégés
• Licenciement disciplinaire
• Documents obligatoires

Démission

• Démission et préavis
• Documents obligatoires
• Allocation chômage

Conflits de travail

• Inspection du travail
• Grève et droit de grève
• Le conseil de Prud'hommes

Congés

• Congés payés
• Jours fériés et Ponts
• Congés pour évènements divers
• Congé sabbatique
• Congé création d'entreprise

Chômage

• Inscription POLE EMPLOI
• Allocations chômage
• Autres allocations et aides
• Cumul salaire et allocations

Temps de travail

• Durée du travail
• Heures supplémentaires
• Travail à temps partiel
• Cadres
• La loi TEPA sur les heures supplémentaires

Rémunération

• la nouvelle règlementation sur les heures supplémentaires
• Salaire et rémunération
• Intéressement
• Participation des salariés aux résultats de l'entreprise
• Paiement du salaire
• Les frais professionnels
• Le bulletin de paie
• Garantie des salaires
• Les accessoires du salaire

Modèles

• Contrat type nouvelles embauches
• CDI à temps complet
• CDI à temps partiel
• Contrat de travail intermittent à durée indéterminée
• CDI pour le remplacement d'un salarié absent
• CDD pour le remplacement d'un salarié absent à terme imprécis
• CDD pour travaux urgents
• CDD saisonnier avec un terme précis
• CDD saisonnier avec un terme imprécis
• le CDD d'usage
• CDD pour accroissement temporaire d'activité
• CDD pour commande exceptionnelle à l'exportation
• CDD pour une tâche occasionnelle non liée à l'activité normale de l'entreprise

Situations particulières

• Création d'entreprise
• Stagiaires
• Décès

Maladie - Accident

• Accidents du travail
• Maladies professionnelles
• Maladie
• Inaptitude
• Invalidité

Pratique

• Revenir sur sa démission
• La lettre de démission
• Contestation d'une sanction
• Saisir le conseil de Prud'hommes
• Refuser une mutation
• Demande de travail à temps partiel
• Transaction
• Départ négocié
• Choisir le régime des travailleurs indépendants
• Etre travailleur de nuit
• La validité d'une promesse d'embauche
• La loi anti-fumeur

Clauses particulières

• Clause de quota
• Clause de période d'essai
• Clause de non-concurrence
• Clause du lieu de travail
• Clause de mobilité

Représentants du personnel

• les délégués du personnel
• les délégués syndicaux
• Le comité d'entreprise
• Le CHSCT

Discipline

• Sanctions et procédures
• Règlement intérieur
• Surveillance des salariés

N'hésitez pas à demander plus d'informations à un avocat en droit du travail à Paris.

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